省国资委学习实践科学发展观活动

简  报

第21期

　　加强企业文化建设 推进国有经济科学发展

　　--省国资委党委召开学习实践活动第三次理论中心组专题学习会

　　按照省国资委深入学习实践科学发展观活动和党委理论中心组年度学习计划的安排，2008年11月27至28日，委党委召开学习实践活动第三次理论中心组专题学习会，本次中心组学习的主题是“加强企业文化建设，推进国有经济科学发展”。省国资委主任、党委书记陈正兴主持学习会。省国资委副主任、党委副书记李德忠作中心发言。委领导符晓东、张效清，委党委委员陈敏，副巡视员胡宝清及委机关各处室、直属单位主要负责人参加学习会。

　　李德忠在中心发言中，结合自己工作的体会以及对文化、艺术的感悟，主要讲了五个方面内容：

　　第一、文化是一种继承。文化不可以强加，不能革命，也不能推倒重来，但文化可以总结，可以渗透，可以提炼，可以建设，可以复兴。文化是一种温和的推进、完整的继承，它是一种积累、一种传承。文化是在传承的基础上创新与发展。同样，企业文化建设也要传承我国传统文化的优秀部分，并在新的时期不断创新、发展。

　　第二、文化是活的，是有生命的。在企业中，股份制企业的活力和生命力就比较强也是缘于此。文化是有地区性的。浙江历史上就出现过“永嘉学派”或者称“永嘉文化”，其核心就是“利益文化”、“商文化”，这对当前温州私营企业的发展起到了很大的作用。

　　第三、文化看不见、摸不着，但文化体现在日常生活的点点滴滴。它以状态体现，而其内核则是一种精神，可以说文化是以状态体现，以精神存在的。文化以状态体现在工作、生活和精神三个方面，控制人的心灵的是文化。所以，企业文化建设也要研究如何把握员工的心灵问题。

　　第四、文化不是一个人的行为，而是群体力量；文化是一个系统，不是单打一。企业文化是一种潜规则，是群体认可，企业制度是为了形成文化而制定的。目前，不少省属企业都制订了企业文化建设的规范等，但真正要使这些规范的东西变成员工的自觉行动，则还需要较长的过程。

　　第五、一切优秀文化的成果都属于全人类。道德、艺术、科学是人类文化的三大支柱。我们开展企业文化建设，同样要吸收、引进世界上一切好的先进的文化，把国内外企业有益的企业道德价值观、管理艺术和管理科学有选择性地吸收并转化成适应本企业发展的专属文化。

　　最后，李德忠结合企业文化建设的实际，得出三点结论：一是要把企业文化作为企业永不衰竭的动力源泉来发展；二是要把企业文化提高到企业战略管理的层面来思考；三是要把企业文化作为企业的核心价值观来培养。

　　学习会上，与会人员围绕企业文化问题，展开了热烈讨论，特别是对浙商文化，对省属企业发展文化产业提出了不少好的意见建议。

　　陈正兴主任提出，企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力的重要组成部分，对内能增强企业的凝聚力和亲和力，对外能提高企业的扩张力和竞争力。因此，要进一步提高对加强企业文化建设重要性的认识。今后，省属企业也应该更加重视加强对自身企业文化的建设。针对当前如何加强企业文化建设，陈主任强调指出，省属企业应结合实际，从加强建设人本文化、和谐文化、创新文化、品牌文化和诚信文化五个方面着手，培育自己的企业文化。

　　（委学习实践活动办公室供稿）