近日，省委组织部、省国资委党委在杭州召开省属企业选人用人工作座谈会。省委组织部副部长庄跃成，省国资委主任、党委书记陈正兴到会作了重要讲话。会议由省国资委副主任、副书记李德忠主持，省委组织部干部三处处长朱恒福、省国资委企业领导人员管理处处长陈敏出席会议，各省属企业董事长、党委书记、总经理、分管党委副书记、组织人事部门负责人等60余人参加了会议。

        会上，庄跃成副部长阐述了提高省属企业选人用人工作满意度的重要意义，对如何进一步规范省属企业选人用人工作提出了明确要求，并强调要进一步加强组织人事部门的自身建设。庄部长指出，提高企业选人用人满意度，是巩固党在企业执政根基的重要内容，是贯彻党的十七届四中全会精神的重要举措，是推动企业改革发展、提升竞争力的重要保证，是加强企业党委能力建设的重要任务。庄部长强调，省属企业务必要突出重点，切实提高选人用人工作满意度，当前重点要抓好四个方面的工作：一是抓导向，要更加强调德才兼备、以德为先的用人标准，更加突出凭实绩选拔干部，更加注重在基层和生产一线选拔干部；二是抓规范，要从提名、推荐、考察、选拔、任用等环节入手，形成一整套具有企业特点的选人用人制度和机制；三是抓改革，要从企业特点出发，加大竞争性选拔力度，进一步注重人才资源的市场化配置，推进干部的能上能下；四是抓监督，要继续推行选人用人工作“一报告两评议”，进一步加大选人用人工作的监督检查和整改力度，坚决查处用人上的不正之风，在企业营造风清气正的选人用人环境。庄部长还强调，企业组织人事部门作为企业选人用人的具体操作者，其形象能力关系到干部群众对选人用人的认可度，直接影响选人用人工作成效。企业党委要切实选好配强组织人事干部，强化以“公道正派”为主要内容的职业道德建设，加强组织人事干部的能力建设，继续深入开展组织系统的“讲党性、重品行、作表率”活动，重点开展“讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比贡献”的“三讲三比”活动，努力建设一支过硬的组织人事干部队伍。

        陈正兴主任就省属企业如何贯彻会议精神，进一步做好选人用人工作，强调了五个方面的具体任务。一是积极创新企业领导人员选拔任用机制，通过规范推荐提名、探索实行差额选拔和票决制、继续加大竞争性选拔力度等方式，着力扩大选人用人民主。二是努力推进企业领导人员管理制度建设，进一步健全省属企业领导人员管理制度，探索实行省属企业领导班子正常换届制度，并对制度执行中的一些难点问题加强探索研究，着力提高选人用人规范化水平。三是不断强化对企业领导人员选拔任用的监督，着力纠正选人用人不正之风。四是进一步做好企业领导人员选拔任用宣传工作，利用企业内部网站平台，推进选人用人工作政策、程序、过程、结果的公开；加强与新闻媒体的合作，总结典型，宣传经验；同时建立健全民意沟通和回应机制，以畅通民意渠道，听取意见建议，着力营造选人用人良好氛围。五是切实加强组织人事部门和组工干部队伍自身建设，进一步加强组工干部学习培训和实践锻炼，通过开展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动、省属企业组织人事部门“对标”活动、“三讲三比”活动等，着力提高组织人事部门和组工干部选人用人能力水平。

        李德忠副主任要求各企业党委，抓紧做好本次会议精神的传达学习，并结合各自实际，抓紧研究提出本企业提高组织工作满意度的具体举措，做好工作计划部署，在5月底前报省委组织部和省国资委党委。同时抓紧做好各项工作的具体落实，处理好做好工作和提高满意度的关系，在做好工作中，要强调把握全面性、基础性、规范性和公平、公开、公正，在提高满意度中，要追求真诚、真心，以扎实的工作真正取信于民。

        会上，省委组织部干部三处处长朱恒福还通报了我省组织工作满意度调查涉及省属企业的相关数据。省物产集团公司、省建设投资集团有限公司分别就本企业选人用人工作进行了经验介绍。