七年来，在省委省政府的正确领导下，通过浙江国资人的努力，浙江国有经济的各项指标始终走在全国前列，得到了社会各界的肯定。国资委机关在不断地工作、实践和探索中，通过委党委的总结提炼，提出了“服务国企、忠诚国资、永葆清廉、追求卓越”机关优秀办事文化和“用心做事、用情服务、用力争先”的工作要求。十六字高度概括了国资委机关干部的群体意识、精神状态和工作作风，十二字工作要求，又明确提出了机关文化建设的立脚点、着力点，使其能内化于心、固化于制、外化于形。作为一名普通机关干部，在不断地学习领会中，结合工作实际，认为在学习理解机关优秀办事文化的内涵时，要正确把握好以下八个方面的关系：

　　一、正确把握整体与个体的关系。文化是指人类历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，机关优秀办事文化是指国资委机关在长期的工作实践中，逐渐形成的被大多数成员所认同和共同遵守的基本信念、思维方式、价值标准、职业道德、行为规范、工作作风。她从中所体现出来的是群体意识和精神风貌，是一个机关内在精神和外在表现的统一,所以总体上来讲，机关办事文化是一个整体的表现。这种整体的体现，就必须要求是组成整体中的每一个个体，也就是全体机关干部职工能按照机关文化建设的内涵和实质，把其内化于心，外化于形。每个个体需要在整个文化建设的框架内，结合自身工作岗位，查找自己的位置，分析不同岗位所需要的不同要求，主动补位，这样我们才能真正成为机关优秀办事文化建设中的一份子，机关办事文化才能体现出她的整体合力。

　　二、正确把握国资委和监管企业之间的关系。各监管企业是国资委的工作对象，是机关文化建设的出发点和立脚点。我们文化建设的宗旨也是为了能通过文化的引领，更好地为企业服务，为国有经济服务。在实际工作中，由于国资委成立不久，有些关系还有待于进一步理顺，而国资委的工作即要有宏观的把控，又要有具体的、细节性的指导和服务。所以在服务国企中，不可避免地会存在工作方法不对路、服务标准不够、办事效率达不到企业要求等现象出现，甚至会有文化的冲撞。大部分省属企业一直在总结提炼自身的企业文化，形成了以企业文化发展规划、企业精神、企业价值观、企业标识、企业宗旨、企业道德、企业格言、员工规范等为主要内容的企业文化建设体系。如杭钢集团提出了“以钢铁意志做人建业 报国”；省建设集团提出了“求是敬业 合力创业”；省物产集团提出了“以人为本，团队精神，绩效理念，追求卓越”等等。他们的文化建设已经具有规划，形成体系，有着自身行业的特色，也有深厚的积淀，如杭钢集团、建设集团有着五六十年的积累。这就要求我们谦虚谨慎，虚心向企业学习，积极借鉴优秀的企业文化，用心工作，用情服务，真正建立起具有浙江特色的国资和国企文化体系。

　　三、正确把握委机关与其他机关之间的关系。国资委是政府的特设机构，这个特设机构也凸现了许多特别的地方。如有些关系还未完全理顺；国资监管工作极具探索性、挑战性、风险性，涉及到企业改制、资产评估、产权转让、资产处置以及职工安置等诸多环节，政策性强，难度大，不像有些老的厅局很多工作可以按常规出牌；国资委在企业改革发展方面还经常要与兄弟厅局进行沟通，得到各部门的支持。据我所知，目前有自我机关办事文化的厅局机关还不多，我们国资委机关就要用独特的机关办事文化展现自我的个性，体现特设机构特别的地方，成为省政府的特色机构。

　　四、正确把握监管与服务的关系。国资委的全称是国有资产监督管理委员会，国资委的三定方案中也明确提出了履行出资人职责，监管经营性国有资产。这些年来，省国资委牢牢把握定位，依法履行职责，管住管好管活国有资产，切实维护了所有者权益，在做好监督管理国有资产的同时，更多的是寓服务于监管之中，服务企业的稳定、服务企业的改革、服务企业的发展。我们取得的成绩，也是因为我们正确地把握了监管与服务的关系，而不是简单意义上的停留在监督管理这个层面，把企业管住管死。在机关办事文化中，第一条就是“服务国企”。今年是“十二五”开局之年，省属企业改革发展正处于一个关键的历史阶段，面临着加快转型升级这一艰巨而紧迫的历史任务，“十二五”时期将是省属企业发展、生存、淘汰的分水岭。这就要求我们每一位机关干部，每一个处室，整个委机关，增强服务意识，把服务和推动企业改革发展作为检验出资人工作成效的出发点和落脚点，推动国有企业又好又快发展，从而服务于浙江经济社会的发展。

　　五、正确把握委机关干部同志之间的关系。优秀的机关办事文化需要有优秀的机关干部共同努力，优秀的机关办事文化更需要和谐的机关文化作基础。省国资委成立以来，有来自省审计厅、财政厅、经贸委等单位涉及到国有资产的相关处室同志，有新录用的大学生，有转业干部，有通过交流任职的领导和同志，来自五湖四海，大家为了共同的国资事业走在了一起，共吃一锅饭，共干一件事，这是一种缘分。我觉得，一个人参加工作期间，上班时间、休息时间和睡眠时间进行粗粗的分配，处于清醒的时间，其实和同事相处时间要远远大于与家人的时间。我们都来自五湖四海，极大部分是“新杭州人”，在杭州的亲人并不多，大家能珍惜缘分，珍惜友谊，能把同事当兄弟姐妹，这也是人生的一笔财富。一直以来，委党委非常关心我们机关干部，通过生日慰问，看望生病干部职工，组织干部疗休养，关心青年干部成长等等，慢慢形成了一种浓厚的“家文化”。由于国资委是比较年轻的单位，大家来自各个部门，有着各自的个性，各自的风格，各自的工作方式和思维方式，肯定会有碰撞，会有磨合，在机关里，也往往会有一些利益的冲突。所以我们要顾全大局，珍惜团结，用情工作，用情服务，用真心待人。只有和谐的机关，才能有愉悦的心情，只有愉快的心情才会有快乐的工作，只有快乐的工作，才能提高我们的工作质量和幸福指数。

　　六、正确把握用心工作用情服务与调查研究之间的关系。记得在每年的年末各位处长作述职报告时，在最后总结不足时，很多处长会表示调查研究不够，这说明大家看到了调查研究的重要，认为目前的调查研究和深入基层还远远不够，确实没有调查没有发言权，调查研究和深入基层是没有止境的。目前的委机关日常工作都非常忙，很多同志经常加班加点，忙于事务性工作，很多青年干部反映，日常的工作中很少能接触企业，接触基层。所以用心工作不是只埋头苦干，用情服务也不是光有一腔热情，首先是要深入基层，调查研究，要熟悉企业了解企业，要知道他们哪些是要我们做的，哪些是要我们服务的，哪些是要监管的，我们的工作才能有的放矢，我们的服务才能对症下药。

　　七、正确把握机关优秀办事文化建设和个人修养之间的关系。在机关办事文化明确提出了我们机关干部应如何做人、做事、做学问的问题，更对机关干部平时要求的“德、能、勤、绩、廉”五个方面作了具体的要求，可谓内涵丰富。为了能使机关办事文化深入人心，用办事文化引领大家的思想、行为和精神状态，就必须认真学习领会办事文化内涵，把其内涵转化为自身的各方面要求，不断提升自己的修养和素质，不断地按机关办事文化具体要求提高个人素质，这样，机关办事文化才能进一步推进，机关干部的素质和修养在机关文化的熏陶下不断提升和进步。

　　八、正确把握机关办事文化与创先争优之间的关系。当前各级党组织和广大党员正在深入开展创先争优活动，创先争优活动就是要个个争优秀人人当先进，就是要求通过活动在机关内比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，就是要求大家做好本职工作爱岗敬业，用力争先，实质是和机关优秀办事文化统一的、一致的。因此，委党委今年把机关办事文化、创先争优活动和机关作风建设作为三项活动整体推进。我们要积极投身到这三项活动中，围绕中心工作，立足本职岗位，用力争先。

　　以上是我在学习机关办事文化内涵中的一点体会，非常肤浅，只作了一些罗列，很多提法也不一定准确。机关办事文化的内涵博大精深，下一步我们会在工作和学习中进一步学习领会并积极践行。